什么是资本主义工资
资本工资主要是价值或劳动价格转换的形式。资本家向工人支付的工资不是劳动的价值或价格，而是劳动力的价值或价格。
在现实生活中，这种现象中显示的原因是劳动的价值或价格是由于资本生产方法的特征。
首先，当资本家购买劳动力时，劳动者像其他商品交易所一样出售劳动力，买家支付了一定数量的货币，卖方授予了在一定时间内履行劳动力的能力。
由于劳动力能力隐藏在人体中，只能反映在劳动过程中，所以人们直观地看到的是工人的劳动。
这样，被背叛的工人是劳动力，薪水反映在劳动利价格中。
其次，工人经常在工作后获得薪水，这也使人们的幻想是薪水是卖掉劳动力的工人的回报。
第三，雇员的工作时间或劳动水平的水平越高，工资越多，这越强调了薪水是劳动力的价值或价格的幻想。
揭示资本主义薪水的性质可以更好地理解资本家与雇用的工人之间的剥削和剥削关系。
根据资本主义制度，资本家始终保持工人的薪水尽可能低，以获得最大的盈余价值，这无疑会增强资产阶级阶层之间的反对。
薪水。
在这场斗争中，无产阶级与资产阶级之间的权力平衡会影响实际的工资。
无产阶级寻找工资的斗争阻止了工资的损失，并促进了无产阶级的统一。
基本上，逃脱压迫性和被剥削的局势。
如果无产阶级想实现完全的解放，它必须将这种经济斗争发展成为一场政治斗争，将经济斗争与政治斗争和推翻肌肉结合在一起。
资本主义工资的主要形式，尽管资本有多种形式，但有两种基本形式：基于稀薄的时间工资和工资。
及时的薪水是员工工作时间的薪水，例如每日工资，每周薪水，每月薪水等。
及时的工资受三个因素的影响：工资量，工作日长度和劳动强度。
计件工资是最适合资本主义生产方式的工资形式。
工资是基于时间工资，是时间工资转换的一种形式。
例如，当真实目前，按时间薪水，工人的每日薪水为6 元，每天生产6 种产品； 为什么基于工资的工资是资本生产的最合适的工资形式（1 ）在基于零件的薪水时，资本家经常通过其他产品质量问题扣除雇员的工资； 确定基于零件的工资标准，增强工人的剥削； 还由家庭雇员完成，储蓄工厂，设备和其他方面的支出； 基于瘦弱的薪水将增加熟练工人，并且在加强工人之间竞争并受到工人之间团结的影响的工人之间没有技能。
什么是实物工资
工资是现金工资的对称性。这适用于实物工人的工资。
薪水是成本转变或劳动价格的一种形式。
现金工资的物理工资对称性的。
这适用于实物工人的工资。
薪水是成本转变或劳动价格的一种形式。
在资本主义发展的早期阶段，实物的工资更加受欢迎。
工人工作后，资本主义向员工支付实物。
一些员工收到了他们生产的部分产品； 这些商店中的产品通常具有低质量和低价。
因此，以这种工资形式，作为劳动力卖方的员工由资本家在生产中运营； 当员工是消费者时，资本家也使用他们。
工人正在进行双重操作，这大大减少了员工的实际收入。
物理工资的形式是资本家减去员工工资并加重运营的手段。
特别是在经济萧条和商品销售优柔寡断的期间，资本家还可以接受这种将损失转移给员工的方法。
这种残酷的操作形式将不可避免地引起员工的抵抗。
根据工人阶级的决定性斗争，一些资产阶级政府必须采用一些限制或禁止采用物理工资制度的法律。
随着各国资本主义的发展，现金工资制度通常很受欢迎。
但是，在一些经济欠发达国家中，某些部门仍保留了物理工资系统。
在资本主义社会里,资本家雇用工人进行劳动并支付相应的工资。 资本主义工资本质是（）。
[答案]：B是劳动力价值或资本主义工资价值的转换形式。在资本主义制度下，在工人时期工作后，资本主义工人支付了一定数量的工资。
从事件的角度来看，工人正在出售劳动力，工资是劳动奖。
因此，在此问题中选择B。
资本主义条件下工人的工资实质上是由什么决定的？同时它又受到哪些因素的影响？
。根据马克思的说法，资本主义工资是价值或劳动价格的转型形式。
工人的价值取决于培养和繁殖工人所必需的社会必要的工作时间。
2 工人抚养子女所需的价值用于继续工作。
资本主义的工资表现为价值或劳动价格，基本上取决于资本主义生产关系，并反映了资本主义对员工的剥削。
。
特别是，它包含：社会生产力越高，工人同时创造的资产越多，以及他们从工资中购买的材料和服务越多； 成本增加，工资当然会增加。
通货膨胀率越高，通货膨胀越高，同一名义工资的购买绩效越低。
