价值观的13种类型
1、根据不同的分类标准，人们有不同的职业价值分类。美国心理学家洛特克在《人类价值观的本质》一书中提出了13种价值观，包括成就感、审美追求、挑战、健康、收入和财富、独立、爱情、家庭和人际关系、道德感、 。
快乐、力量、安全感、个人成长和社交互动。
2、职业价值观是人生目标和选择职业态度的具体表现，即一个人对职业的理解和态度，以及对职业目标的追求和向往。
志向、信念和世界观对职业生涯的影响主要体现在职业价值观上。
3、由于个人身心状况、年龄经历、文化程度、家庭影响、兴趣爱好等方面的差异，人们对各种工作的主观评价也不同。
从社会角度看，社会分工的发展和生产力水平的相对落后，导致各职业在劳动性质、劳动难度和强度、劳动条件和福利、劳动报酬等方面存在差异。
所有制形式和稳定性。
4、在分析自己的价值观，尤其是职业价值观时，可以参考学者建议的价值观类型，来判断自己属于哪一种类型。
乌里玛张再胜教授将这些因素归纳为三类，认为职业价值的分析可以从发展因素、健康因素和声望因素三个方面进行。
5、职业价值是一个复杂的、多维的心理因素，职业选择和衡量涉及的因素很多，但每个因素所起的作用不同。
许多调查显示，大学生的职业价值越来越注重发展因素，而对健康因素和声望因素的重视程度因人而异。
6、在职业价值分析和确定过程中，个人必须根据不同时期、不同情况，处理好不同职业价值要素之间的关系，明确自己的职业核心需求，合理制定自己的职业规划和相关策略。
罗克奇的13种价值观道德观是指什么
1、成就感：个人渴望提高自己在职场中的社会地位，获得社会认可，对工作的完成和挑战的成功感到满足。2.追求美：个人希望有更多的机会欣赏周围的人、事、事或任何他们认为重要和有意义的事物。
3.挑战：个人希望有机会运用自己的智慧来解决工作中的问题，愿意放弃传统方法并选择创造性的方式来解决问题。
4.健康：包括身体健康和心理健康。
希望工作能够减少焦虑、压力、恐惧，能够从容应对一切。
5、收入与财富：个人希望工作能够显着、有效地改变自己的财务状况，同时也希望得到金钱可以买到的物质享受。
6、独立性：个人希望工作有足够的灵活性，能够完全掌控自己的时间和行动，有高度的自由度。
7、爱情、家庭和人际关系：个人关心他人，愿意与他人分享，帮助他人解决问题，体贴、体贴周围的人。
8、道德意识：个人的道德观念不应与组织的目标、价值观、宗教观点和工作使命相冲突，并能紧密结合。
9. 快乐：个人享受生活、结交新朋友、与他人共度美好时光并享受乐趣。
10.权力：个人渴望有能力影响或控制他人，以便他人能够按照自己的意愿行事。
11.安全感：个人希望自己的基本需求得到满足，感到安全，并远离突然的变化。
12、个人发展：个人希望在工作中追求智力刺激，寻求更加完美的生活，提高智力、知识和生活体验。
13. 支持他人：个人意识到他们的贡献对团体有帮助，并且他们的行为使他人的生活变得更好。
职业价值观有哪些种类？
职业价值观与选择职业时的人生目标和态度的特定表达有关，即对一个人对职业的理解和态度，以及他对职业目标的愿望和渴望。理想，信念和世界观对职业的影响集中在专业价值观上。
根据各种分类标准，人们对专业价值观有不同的分类。
在他的《人类价值观的本质》一书中，美国心理学家提出了13种价值观：成就感，美学愿望，挑战，健康，收入和财富，独立，爱，家庭和人际关系，道德感，欢乐，律法。
，安全，自我发展和社会互动。
中国科学家坎·亚林（Kan Yalin）将专业价值观分为接下来的12个类别。
（1）收入和财富。
工作可以显着有效地改变财务状况，工资应该是选择工作的重要基础。
工作的目标或动机主要是源于对收入和财富的渴望，以及改善生活质量以及对您的个性和地位的展示。
（2）利益和专业。
在选择职业时，接受自己的兴趣和经验是最重要的因素，您可以利用自己的优势，避免劣势，寻找优势并避免缺点，选择自己喜欢的东西，热爱自己选择的东西，并拥有乐趣和完整的债务感从你的工作中。
他们通常拒绝做自己不喜欢或不知道该怎么做的工作。
（3）食物状态。
他们对权力有强烈的渴望，并希望影响他人或控制他人，以便他人按照自己的欲望行事。
他们认为，其他人将尊重高度的地位，他们可以从中获得强烈的责任感和满足感。
。
（4）自由与独立。
在工作中保持灵活，不想受到太多限制，完全控制您的时间和行动，具有高度的自由，不想与人太多，又不想管理，也不想管理别人。
（五）自我发展。
工作可以提供学习和锻炼的机会，使人的阅历和阅历在一段时间内得到丰富和提高。
(6)自我实现。
工作可以为你提供一个充分发挥和展现你的专业和能力、实现你的价值的平台和机会。
(7)人际关系。
他们重视工作中的人际关系，努力在和谐、友好、甚至关爱的环境中工作。
（八）身心健康。
工作可以让你远离危险、过度劳累、焦虑、压力和恐惧，同时又不会损害你的身心健康。
（九）环境舒适。
工作环境舒适宜人。
（十）工作稳定。
工作比较稳定，不用担心经常裁员、裁员，也不用到处去找工作。
（十一）社会需求。
能够根据组织和社会的需求响应号召并为团队和社区做出贡献。
（十二）力求新颖。
希望工作经常变化，让工作和生活变得丰富多彩，而不是枯燥乏味。
罗克奇的13种价值观道德观是指什么
1、成就感：指个人提高自己的社会地位，获得他人和社会的认可。满足感来自于工作的完成和对挑战的成功应对。
2.对美的追求：涉及许多人、事、物或任何认为重要且有意义的人的多方面欣赏。
3、挑战：是指个人有机会运用智慧和才能解决问题，愿意放弃传统方法，采用创新方法处理事务。
4、健康（包括身体和心理）：工作应减少焦虑、紧张和恐惧，使个人能平和地处理事务。
5、增加财富：个人希望通过工作使自己的经济状况明显改善，能够获得可以用金钱购买的物品。
6、独立性：个人希望工作有弹性，能够完全掌控自己的时间和行动，享受高度的自由度。
7、爱情、家庭、人际关系：强调关心他人、分享关怀、帮助他人解决问题、关心他人、关心他人。
8、道德：个人价值观应与组织的目标、价值观和工作使命相协调，不存在冲突。
9、快乐：享受生活，建立友谊，与他人分享美好时光，并从中获得乐趣。
10、权力：个人希望影响或控制他人，使他人按照自己的意愿行事。
11、安全：个人希望生活和工作有稳定和安全感，避免突然的变化。
12、自我成长：个体渴望追求智力刺激，寻求更完美的生活，提高智慧和知识。
13、帮助他人：认识到自己的奉献对团体有益，并通过行动造福他人。
13种职业价值观是什么？
1、成就感：追求职业上的成就和认可的需要，以满足自身的需要。2、追求审美：工作中注重美和艺术，追求创造美的机会。
3、挑战：我想面对新的挑战，解决问题，享受克服困难的过程。
4. 健康：了解工作对身体健康影响的重要性，并从事有利于维持或改善健康的职业。
5、收入和财富：追求物质利润，包括工资、奖金和其他财务收入。
6.独立性：我希望在工作中保持独立性和自主性，不被太多的外部控制所控制。
7、爱：在职场中寻求和维持人际关系，包括给予和接受爱。
8、家庭及人际关系：注重工作与家庭生活及个人生活的平衡，与他人互动良好。
9、道德意识：年龄存在于道德和职业道德，追求正义和公平。
10、快乐：追求工作的快乐和满足，享受工作的过程。
11. 12.安全感：寻求稳定的工作环境和可靠的职业发展前景，以获得心理上的安全感。
13.自我发展：追求职业发展和个人成长，渴望在工作中继续学习和进步。
14、选择职业时，明确自己的职业价值观，找到适合自己的工作环境和领域，这将有助于激发工作热情，实现职业成功、职业发展和个人发展。
例如，如果个人看重安全感，他们可能更适合选择稳定性高的职业； 相反，如果工作重复且缺乏创新，就会限制个人职业发展。
