请写出舒伯的15种职业价值观。
请写下1 5 个舒伯的专业价值观，如下：美国心理学家舒伯（Schuber）在1 9 7 0年总结了Schuber WVI的专业价值测试，以衡量工作及以后的价值观并促进每个人的工作目标。内部价值尺寸是指与专业性质有关的因素，即作品本身的某些特征，包括七个因素：1 智能刺激：可以使用一个人的整个智力，例如能力，空间能力等。
2 利他主义：它可以为他人带来增长，发展或收益。
3 .创造力：创造新的想法并努力识别它们。
4 .独立性：可以独立安排工作。
5 美丽：可以体验工作中和谐而美丽的体验。
6 .成就：工作可以带来成就感。
7 .管理：影响，领导和促进他人。
外部价值大小是指与工作无关的外部因素，这意味着工作环境，包括四个因素：1 工作环境：主要是指室内或室外，空间，温度和光线等物理环境。
2 同事关系：指工作场所与同事的关系，例如竞争同事或合作。
3 .监督关系：主要是指诸如权威或民主之类的杰出管理方法。
4 改变：工作环境是否像一个地点，同事，领导力等。
Shuber的职业发展理论具有国际观点，并已在不同国家的各个级别的学校和社会组织中广泛使用。
作为职业教学大师，他第一次提出了职业概念。
他建立了职业发展理论的完整集合，他的理论观点是当今时代专业建议的重要理论基础。
发展自己的形象，对工作世界建立准确的态度，并了解工作的含义。
这个时期包括三个阶段：一个是幻想时期（4 至1 0岁），需要“需要”，因为在这个时期，在想象中的主要考虑和角色 - 扮演的角色非常重要。
角色。
职业价值尺度包括哪三个维度
职业价值量表包括：内在价值，即与职业本身性质有关的因素，外部价值观，即与职业性质有关的外部因素以及外部奖励。这三个维度分为1 3 个因素：利他主义，美容，智力刺激，成就感，独立性，社会地位，管理，管理，经济报酬，社会交流，安全感，舒适感，人际关系，人际关系和追求新颖性。
价值尺度什么
值的比例是用于测量和评估对象，服务，行为或人员的相对价值的标准或工具。这是使用某些测量方法评估价值和定量价值的大小的基础。
该概念将在下面详细说明。
含义的规模具有多种形式的表达形式。
在经济学领域，它通常被表现为货币单位，它可以衡量商品和服务的价格。
在社会学领域，成本量表可以表现为道德标准，文化概念或社会规范，以判断人们的行为和价值观。
在任何领域，成本量表都是对价值的定量评估，可以帮助人们理解和比较不同事物之间价值的差异。
成本标准的应用对于人类社会至关重要。
通过成本量表，我们可以评估市场运营的商品和服务。
同时，这也是制定经济政策和资源分配的重要基础。
此外，在公共生活中，成本标准有助于我们判断正确的行为，并指导人们遵循社会规范和道德标准。
在特定的应用中，成本量表具有许多功能的方法。
例如，在营销中，公司将使用成本标准来适应其产品和服务，以满足消费者和期望的需求。
在人力资源管理中，该公司还将使用成本标准来评估员工的能力和绩效，从而进行合理的补偿和计划职业增长。
简而言之，值的标准是用于衡量和评估价值的标准或工具，并且在各个领域具有广泛的应用。
这有助于我们理解和比较不同事物之间价值观的差异，并且是现代社会工作的重要基础。
深入了解价值规模的概念和作用，我们可以更好地使用该工具并为社会发展做出贡献。
