工资是资本主义制度下剩余价值的具体转化形式吗
工资不是资本主义系统下盈余值的默认值。根据问卷，工资的本质是劳动成本或价格的过渡，资本主义制度下的超额价值也是有利可图的。
工资是劳动的价值或价格
错误。工资的本质是劳动的价值或价格，而不是劳动力的价值或价格。
因为劳动不是商品，所以劳动是一种商品。
出卖劳动而不是劳动的工人。
工资不仅仅是一种价值转换或劳动价格的形式。
为什么工资是劳动价格或价值的表现形式？
资本工资基本上是价值或工作价格的形式。资本家支付工人就业的工资不是就业的价值或价格，而是就业的价值或价格。
在现实生活中，原因是，这是由于生产资本风格的特征而导致工作的价值或价格的现象中很明显的。
首先，当资本家购买工人时，工人出售工人，就像交换其他商品一样，买方支付了一定数量的货币，而卖方则投降了在一定时间内就业的能力。
由于工作能力隐藏在人体中，只能在工作过程中反映，因此人们看到的是工人的工作。
通过这种方式，工人背叛的是工作，工资反映在工作价格中。
其次，工人经常下班后获得工资，这也使人们的工资是出售工作所获得的工人的回报。
第三，工人的工作期或高水平的完美工作时间越长，其上的工资就越大，这增强了工资是就业价值或价格的幻想。
对资本工资性质的发现可以理解资本家与租户工人之间的剥削和剥削的关系。
在资本主义制度下，资本主义始终保持工人的工资，以获得最大的超额价值，这在经济利益方面与无产阶级和资产阶级之间的反对者增加了边界。
工资。
在这场冲突中，无产阶级与资产阶级之间的权力平衡会影响工资的实际水平。
寻找工资的无产阶级斗争阻止了工资降低并加强了无产阶级单位。
本质上摆脱了被压迫和被剥削的立场。
如果无产阶级想实现充分的解放，它必须在政治冲突中发展这种经济冲突，并将经济斗争与政治斗争紧密结合，并主要推翻资本主义制度。
工资决定理论的
马克思分析了工资的性质。工作复制作为特殊商品。
至于工资水平的决定，马克思认为“工资是由决定所有其他商品价格的法律决定的”。
只能在流感下决定的市场法律。
马克思认为，工资的形成和决定受到需求，需求和竞争法则的共同限制和影响。
他说：“工作的报酬突然增加并减少，这是根据供应和需求之间的关系转移的，并根据购买了工作的资本家与出售工作的工人之间的竞争进行了转移。
马克思，工作价格是工资。
“也就是说，生产工作所需的工作时间可以量化为生产工人要求的一定寿命所需的工作时间，或者“工作价值是生产，开发，维护的来源继续工作决定了必要的活物质的价值。
“在这里，马克思清楚地说工资波动是基于工作价值。
由于必须奖励效果；由于损失或死亡，工作需要一项新工作才能集成；工人必须获得某些工作能力一些教育和培训成本。
